Prestations de consulting

Accompagnement élections professionnelles

Les élections professionnelles (CSE, DP, CE, etc.) sont un moment clé de la vie sociale de l’entreprise. Une mauvaise préparation peut engendrer des risques juridiques, des tensions ou une perte de légitimité. Corseir vous guide pour :

• Anticiper les échéances : Calendrier électoral, communication interne, préparation des listes.
• Respecter les obligations légales : Vérification des règles de représentation, des collèges électoraux et des modalités de vote.
• Former les acteurs : Sensibilisation des managers, des représentants du personnel et des salariés.
• Gérer les litiges : Assistance en cas de contestation (recours, contentieux).

Audit social

Un audit social permet d’évaluer la qualité du dialogue social dans votre entreprise, d’identifier les risques et d’optimiser vos pratiques. Corseir réalise un diagnostic complet sur :

• La conformité : Respect des obligations légales (accords d’entreprise, consultations du CSE, etc.).
• Les pratiques de dialogue : Fréquence et qualité des échanges, implication des IRP.
• Les risques sociaux : Tensions, conflits larvés, désengagement des salariés.

Négociation en entreprise

La négociation collective est un levier stratégique pour concilier performance économique et équilibre social.
Corseir vous accompagne pour :

• Préparer vos négociations : Analyse des enjeux, benchmark, stratégie de communication.
• Animer les réunions : Facilitation par des experts neutres et expérimentés.
• Rédiger des accords : Rédaction ou relecture d’accords d’entreprise (télétravail, égalité professionnelle, GPEC, etc.).
• Gérer les blocages : Médiation en cas de désaccord persistant.

Gestion des contentieux

Les contentieux sociaux (prud’homaux, inspections du travail, etc.) peuvent avoir un impact financier et réputationnel majeur.
Corseir vous aide à :

• Prévenir les risques : Audit des pratiques, formation des managers, mise en conformité.
• Gérer les litiges : Assistance dans la préparation des dossiers, représentation devant les instances (CPH, DIRECCTE).
• Négocier des solutions amiables : Médiation ou transaction pour éviter un procès.

Médiation

Les conflits internes (entre salariés, entre managers et équipes, etc.) peuvent paralyser une entreprise. La médiation est une solution efficace pour :

• Rétablir la communication entre les parties.
• Trouver des solutions acceptables pour tous.
• Éviter l’escalade vers des procédures judiciaires.